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中田工芸では、女性の活躍推進に取り組んでいます。

WEPsに賛同し、署名したように、私達はジェンダー平等を掲げています。
女性であるというだけでなにかを諦めることなく、自分らしさと能力を活かして働き続けられる会社にしたいという思いから、この度「えるぼし」認定*取得にも取り組むことを決めました。
これに際して、行動計画を提出いたしました。

中田工芸行動計画

女性の管理職と技術職を増やし、男女とも働きやすい環境を整備するために
以下の行動計画を策定する。

◆計画期間
令和3年（2021年）3月1日から令和8年2月28日まで

◆目標
製造部門の女性社員を8名から12名以上にする

◆取り組み内容／実施時期
取り組み：女性でも技術職として勤務できるように、職場環境整備を行う
令和3年3月～　　工場における勤務環境の調査と整備
令和4年3月～　　女性技術職の採用活動開始、社内での希望者募集
技術研修開始

令和4年4月～　　当社を育児や介護を理由にして退職した元社員への
復職提案開始

※詳細につきましては、女性の活躍推進企業データベースにて公開しておりますデータもあわせてご参照ください。
https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/search_dtl.php?cn=133016

性別に関係なく活躍できる環境整備と同時に、社員の意識改革にも取り組みを推進してまいります。女性社員を対象としたキャリア形成セミナーなども積極的に参加し、一歩一歩着実に進行させていく所存です。

*えるぼし認定とは、女性の活躍を推進している企業を認定する厚生労働省の制度です。