Days of SDGs

この度、厚生労働省による特設サイト『中小企業も働き方改革　成功の秘訣はやわかりガイド』及び特別冊子『中小企業の働き方改革成功読本』に掲載されました。

このプロジェクトは、全国の中小企業が働き方改革に取り組んでいる内容や、成果を上げている様子を具体的に紹介する目的で行われています。

弊社の事例では「社員の働き方はブランドの信頼にも反映する」という考えをもとに実行された、3つの取り組み内容が紹介されています。

第1の取り組みは、月平均残業時間の削減です。

「ノー残業デー」を実施し、個人プレーからチームプレーへと変革することで個人が負担する時間や業務を削減。結果、売り上げを変えることなく残業時間の削減に成功しました。

第2の取り組みは、子育て世代を支援する会社独自の休暇制度の導入です。

育児休業とは別枠として、期間中10日間の休みを取得できる「ペアレント休暇制度」を導入しました。子供たちと過ごす時間は、人生のなかで大切な時間です。仕事と生活、どちらも充実させることでどちらにも良い影響がもたらされると考えています。

また、家族で協力して子育てを行える制度を充実化させるため、今後もペアレント休暇制度の改善に取り組んでいきます。

第3の取り組みは、ジェンダーギャップの解消です。

この10年で女性社員を積極的に採用し、今では全体の約3割が女性社員となっています。営業職はもちろんのこと、現場でも女性社員が活躍しています。

性別によらず、個人の特徴や個性を発揮して活躍できる環境を作り、ブランドの更なる発展を目指します。

弊社の取り組みに関しての詳細につきましては、下記URLをご参照ください。

https://hatarakikatakaikaku.mhlw.go.jp/file47/